恭喜您获得H1B签证！作为一名高技能专业人士，您即将开启在美国的精彩篇章。虽然您可能正专注于新的工作，但您待办事项清单上最紧迫的任务之一就是熟悉美国的医疗保健系统。
美国的医疗费用极其高昂。如果没有合适的保险，一次简单的急诊就医就可能造成巨大的经济负担。
你的新雇主几乎肯定会提供全面的团体医疗保险。但是，大多数公司都有强制性的等待期——通常是30天、60天甚至90天——你的新福利才会生效。
这种缺口会让您和您的家人完全失去保障。而H1签证医疗保险和H4签证医疗保险恰恰能提供至关重要的临时安全保障。
流行的H1签证健康保险
概述
PPO网络外:自付额后, 保险支付前$5,000的90%, 之后保险支付100%至最高保额。
保险直接结算
原有疾病急性发作
概述
什么是H1签证医疗保险？
H1签证医疗保险是为H1B签证持有者设计的短期临时健康计划。
这并非旨在取代您雇主提供的保险的长期全面保险，而是一项至关重要的“过渡”计划。其目的是在您的永久性工作保险生效前的这段等待期内，保护您免受突发疾病或意外受伤带来的经济冲击。
这些计划旨在应对新的医疗紧急情况，确保突发意外事故或疾病不会演变成财务危机。
什么是H4签证医疗保险？
H4签证医疗保险为您的家属—持H4签证在美国的配偶和未成年子女提供同样重要的短期保障。对于大多数H1B专业人士来说，家人的安全是首要考虑因素。H4签证医疗保险可确保家人从入境第一天起就受到保障，这在以下几种常见情况下至关重要：
- 分批抵达：您的家人（H4 持有者）在正式加入您雇主的计划之前抵达美国。
- 家属等待期：雇主规定的等待期同样适用于您的家属。
- 工作空档期：如果您更换雇主，您的全家可能会出现短暂的医疗保险空档期。
为您的 H4 家属购买临时保险，让您安心，即使发生意外疾病或游乐场事故，也不会危及您家庭的经济稳定。
短期H1和H4签证计划的主要特点
虽然这些计划提供的是临时性保障，但它们能为突发医疗问题提供强有力的保障。具体细节因计划而异，但主要特点通常包括：
- 紧急医疗保障：为新发疾病、受伤和意外事故提供保障。保障范围包括就医、住院、手术和急诊室治疗。
- PPO网络访问：许多保险计划提供PPO（优选医疗机构）网络访问。在网络内就诊，包括去医院，您可以享受预先协商的较低费率，从而显著降低您的自付费用。
- 原有疾病急性发作：这是一项至关重要的保障。它可以为已有疾病的突然、意外发作（例如，病情稳定的哮喘患者突然哮喘发作）提供保障。需要注意的是，这项保障仅适用于紧急情况，不涵盖该疾病的常规、持续治疗。
- 处方药保障：为治疗新发的、承保范围内的疾病或外伤而开具的药物提供赔付。
- 意外死亡及伤残 (AD&D)：在承保的意外死亡或严重伤害致残情况下支付的福利。
H1和H4签证常见问题 (FAQ)
新雇主提供医疗保险，但是非常贵。我可以只购买短期H1签证保险吗？
不。短期医疗保险不能替代雇主提供的符合平价医疗法案(ACA) 的全面医疗保险。这些计划仅适用于暂时的保障缺口，并不符合主要医疗保险的法律要求。
我的雇主为我购买了H1B医疗保险，但将我的H4家属也加入该计划费用太高。我可以为他们购买H4签证医疗保险作为长期解决方案吗？
不。如果您的H4家属符合资格加入您雇主的团体保险，那么这是他们获得长期、全面保障的唯一途径。这些短期保险并非为长期使用而设计。
我持有H1签证，我的妻子（H4签证）下个月将与我团聚。我的雇主对新家属有60天的等待期。我可以为她购买H4签证的医疗保险吗？
是的。这正是H4签证医疗保险的理想用途。您可以购买一份保险为她提供60天的保障，确保她从抵达美国之日起直到您雇主的保险生效时都能得到保障。
我要换工作了。我之前的H1B雇主提供的保险31号到期，而新雇主的保险要30天后才生效。我该怎么办？
这正是短期H1和H4签证医疗保险的理想应用场景。您可以为自己和家人购买一份保险，以“填补空档期”，在您换工作期间获得保障。
我妻子持有H4签证，目前已经怀孕。我可以购买一份短期医疗保险来支付生育和生产费用吗？
不。短期医疗保险不承保既往病症，而怀孕始终被视为既往病症。这些保险不承保常规产前检查或分娩费用。您唯一的选择是尽快加入雇主提供的团体医疗保险。
我们持有H1/H4签证，并计划组建家庭。这些短期计划是否涵盖生育保障？
不。这些保险仅涵盖意外疾病和受伤，不承保已规划的医疗，例如怀孕和分娩。所有与怀孕相关的医疗护理，您必须使用雇主提供的综合医疗保险。
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